變革創新激活力 用心實干贏未來—— 集團公司組織中高級管理者2022年節后培訓會議

為深入學習貫徹集團公司2022年工作意見，2月19日集團公司組織了以“變革創新激活力，用心實干贏未來”為主題的2022年中高級管理者專題培訓。本次培訓由集團公司董事、副總裁鞠治綱主持，培訓采取線上模式，在集團總部會議室設置主會場，各辦公場所和門店分別設置63個分會場，共230余人參加了本次會議?！?/span>

集團公司黨委書記、董事長李月淑對“集團公司2022年工作意見”進行了深度解析。李董事長全面分析了當前的宏觀經濟形勢和行業發展趨勢，詳細闡述了“強化三項能力，突出五個聚力，完善三大保障”工作的具體目標和措施。集團公司2022年將始終堅持以顧客為中心，全方位、高效率服務好消費者；以持續變革創新為工作基調，積極應對新時代的機遇與挑戰；堅持以人為本的發展理念，挖掘團隊潛力與員工價值，增強內部凝聚力；持續打造優質供應鏈，強化資源整合，提升外部競爭力；用心做事，凝心聚力，乘勢蝶變，2022年推動公司及各專業發展實現新跨越，開創濰百發展新局面?！　?/span>

各位高管立足專業，圍繞集團公司2022年度指導思想，對2022年重點創新工作進行了詳細講解，確定了創新工作目標與具體措施、辦法，兩位優秀門店店長對2021年的創新落地措施進行了分享。這些創新工作是推進專業發展的新動力，需要各級管理者協同推進，抓好落實，跟進監督，注重實效?！　?/span>

李月淑董事長對全體公司高管提出了五個方面的工作要求：一是擔當作為要邁出新步伐，強化責任心和危機意識，增強學習意識，敢于擔當，敢為人先，跟上時代和企業前進的步伐。二是工作作風要實現新轉變，用心做事，用心研究顧客，用心服務好下屬和員工，腳踏實地，真抓實干。三是團隊管理要實現新突破、新提升，新面貌，各級管理者要有想法，有做法，有辦法，發掘出員工的潛能，激發出團隊的生機活力。四是廉潔自律要取得新成效，各級管理者要身先垂范，時刻嚴格要求自己，時刻保持廉潔自律的本色，打造敬業、廉潔、高效的員工隊伍。五是安全管理要得到新提升，要不斷強化安全意識，時刻繃緊安全弦，全力以赴抓好安全運營工作，確保安全工作萬無一失?！?/span>　

2022，向心而行，共赴新程！集團公司2022年工作目標、措施和要求為我們指明了前進方向，繪就了發展藍圖。讓我們攜手奮進，勇于擔當，守正創新，用心實干，把年度重點工作、要求快速轉化為每個專業、每個團隊的實際行動，確保2022年度工作目標高質量達成，推動公司及各專業發展實現新跨越。砥礪奮進再出發，奮楫揚帆新征程！